Rich picture

Professionals komen vaak niet spontaan tot verdieping vanuit achterliggende vooronderstellingen (Swart, 2009; Vijfeiken & Wijngaart van den, 2012). Een structuur als de ‘rich picture’ ondersteunt het proces en het erkennen van perspectieven. De werkwijze is gebaseerd op de methode van Monk en Howard (1998). De samenwerkende professionals brengen met een ‘rich picture’ al pratend en tekenend de hulpverlening en hulpvraag tot stand en visualiseren daarmee eveneens een dilemma of vraag van de groep. Belangrijke elementen
moeten hierbij symbolisch in kaart worden gebracht. Dit zijn de structuren (personen, groepen en organisaties die een rol hebben), de processen (hetgeen dat speelt, oorzaken en gevolgen, relaties, enz.) en de belangen (motivaties, zorgen, spanningen). De structuur wordt getekend met beelden, zoals poppetjes, gebouwen en voorwerpen. Processen kunnen met lijnen en pijlen worden weergegeven en belangen met denk- of praatwolkjes.

Klik hier om gebruik te maken van deze tool.